企业管理的发展趋势与探讨

     在经济全球化的明天,网络经济和学问时代的经济效应愈加突出,企业的外部环境变得愈来愈
凋谢,企业介入国际市场的竞争运动愈来愈
激烈。本文着重探讨怎样掌握企业办理的生长趋势,增进企业办理沿着正确途径不竭生长,从而进一步增大企业的效益和领域。 

Abstract Today, under the background of economic globalization, the economic effect of network economy and knowledge economy becomes increasingly prominent. The external environment of enterprises is becoming more and more open and the international competition is becoming increasingly severe. This paper focuses on how to grasp the development trend of enterprise management and promote enterprise management continuously develop along the correct road, thus increasing the efficiency and scale of enterprises. 

关键词 企业办理;人力资源;生长趋势;办理翻新;经济全球化 

Key words enterprise management;human resource;development trend;management innovation;economic globalization 

中图分类号F279.23 文献标识码A 文章编号1006-4311(2013)23-0157-02 

1 当前企业办理面临的问题 

1.1 办理理念不科学、规范程度不敷 企业的目的是多重的,钻营共赢
的好处和社会目的是其显著特征。然而,在办理理念方面,一些企业缺少鼠目寸光的眼光,以牺牲长远好处为代价只看重面前的好处所得,只顾经济好处而疏忽社会效益,这类企业的经营运动齐全是在一个狭隘的范围内举行,导致企业的领域没法扩大,在市场竞争中处于劣势。目前,我国很多企业的办理体式格局和办理理念仍停留在旧有的体制和体系中,订制度、补台账、编报表、算奖金等,这些不切现实的办理方法,只会引起员工的不满。企业办理的不规范也导致了企业生长的标的目的正一步一步走向未知的定位,导致企业内部各环节之间推脱扯皮的征象屡屡产生
。 

1.2 办理计谋缺少翻新 一些企业计谋目的时常偏离股东最大化的好处钻营,也就导致
企业办理缺少翻新,通常企业会自觉钻营企业领域的最大化。中国实行计划经济的时间较长,历史原因导致企业的产品数量和企业产值数常常是企业位置的象征,往往企业领域越大,企业产值就会越高,这也就约定俗成的成为企业家获取政治本钱的筹码,另外,政府希望企业能够

呐喊雇佣更多员工,以减缓严峻的就业压力,这些都会导致企业办理计谋逐渐偏离翻新的轨道,主表示在营销手腕落伍,营销翻新能力有限,品牌建设的疏忽,短期思维限制企业生长。 

1.3 企业办理决议缺少科学性 一些企业在办理进程中存在着自觉决议和决议失误的征象。有些企业的领导人,在有关企业生长的重大决议上,缺少事先的调查研讨,不克不及制订出切实可行的方案;会商进程中,又不克不及够充分尊重大家的意见,齐全依靠个人教训,自觉决议,导致最初决议失误,使企业遭到损失,甚至带来保存的威胁。 

1.4 疏忽人力资源办理 一些企业只顾面前好处,缺少站在人力资源计谋高度制订长远规划,在市场竞争中,企业发明更多的好处,不愿意为员工支配培训名目,不便于高技能人材踊跃调动的分配零碎和双向提升通道,不树立或完满进步企业职工收入的回报机制,导致企业内部高素质人材缺少、职工素质没法得到进一步进步。 

1.5 企业文化不贴合现实 企业文化是存在不可替代作用的企业保存的软环境,对全部
企业的健康生长存在十分重的作用。企业文化通常存在导向、束缚
、凝聚和
鼓励
思维基本功能,任何进步前辈的办理理念必需贴合企业现实,为广大员工所接收才能起到应有的作用。一旦办理理念和目的与员工达不到肉体与心理的共振,就很难达到预期的效果。 

2 企业办理的未来趋势分析 

2.1 企业办理将向学问本钱转变 跟着科学技术的进步和社会、经济的生长,企业办理的思维、方法和制度将不竭变化,企业学问办理就是以学问资源和学问本钱为企业办理的中心,遵照企业办理的存在体式格局和企业学问的运行规律,通过学问资源和智力本钱的进步来平正哄骗其他资源和本钱名目,为企业带来利润和效益的办理进程和办理方法。简而言之,学问办理是一种以网络化、数字化、信息化、学问化为根蒂根基,以“信息高速公路”为骨干,以学问翻新为中心的新的办理模式。 

2.2 人力资源办理将愈来愈
重 未来经济生长的主导因素是人的全面生长,人材对学问的办理和企业的科学办理能够

呐喊使企业办理不竭翻新,从这个层面讲,人材的作用在经济运动中的位置和重性比以往任何时候都突出。企业办理以人为本,注重个人与企业共同生长是企业办理中的一个新的概念,将渐渐成为企业办理的中心,怎样加大对学问密集型产品的研讨与开发,怎样积累和应用学问以便更好地施展人材的作用将是未来企业办理中需认真分析和研讨的一个重课题。 

2.3 企业办理运动趋于全球化 在经济全球化的背景下,计谋联盟成为西方企业间配合与竞争的新形式。自上世纪70年代以来,企业的经济运动日趋
全球化,彼此依存、彼此竞争是世界经济的基本走向。在学问经济和网络经济中,企业之间的配合是非常重的,跟着中国加入WTO和
经济全球化的进一步生长,中国企业将有更多的机遇到国外去,进入国际市场。在这个时候,企业的生产经营运动将从海内扩展到世界各地,为了完成资源的优化配置,仅从哄骗海内资源来寻求生长已显得左支右绌,就必需向全球化的趋势生长。这时,企业内部组织结构将改变金字塔型结构,这也就意味着中层办理者将失去原有的代价,企业办理将呈现扁平化和灵活性。

  3 翻新企业办理的途径 

3.1 增强技术翻新办理 技术翻新是企业办理中产生学问产权、进步中心竞争力的关键,也是这一进程中保存和可持续生长的支柱。加快建设以企业为主体的技术翻新体系,使技术翻新贯穿于企业生产经营的全进程,做到办理计谋上的翻新,也做到生产制造技术的翻新,不仅满足当前市场需求的新产品的开发,还有中长期间生长的新技术和新产品贮备。 

3.2 树立无效的鼓励
机制 鼓励
是现代企业办理的基本功能,也是最重的职能之一。日常的办理中,企业不克不及疏忽鼓励
机制所起到的作用。企业在对员工实行鼓励
时,应努力对员工在平时的事情中设置详细、难度适中、为个人所接收并能及时举行信息反馈的事情目的,进步他们对事情的认可和热忱。企业不竭完满企业内部的赏罚机制,才能不竭促使企业具有
源源不竭的生长活力,而在完成赏罚制度的时候,企业必需遵照企业鼓励
的内容必需对员工存在代价和意思并且与员工的事情彼此挂钩的原则。公司能够

呐喊根据事情内容的设计,来调动员工的踊跃性,降低成本,进步生产效率。 

3.3 塑造踊跃的企业文化 企业文化对企业办理的影响愈来愈
明显。踊跃的企业文化存在边界效应,作为一种意思的构成
和把持机制,其所表白的内容是一种企业形象,能够

呐喊引导员工和塑造员工的立场和行为,能够

呐喊使员工对企业存在归属感,踊跃的企业文化使企业成员不仅注重自身好处所得,而且更斟酌企业的好处生长,从而能够

呐喊发明出更大的代价和企业好处,有助于进步社会零碎的稳定性,进步企业的抗风险能力使企业更加稳定。 

3.4 翻新企业办理队伍建设 办理翻新,是现代企业进步的原动力,是增强中心竞争能力,取得逾越式生长,完成持续生长的决定性因素。鞭策企业办理翻新,必需高度重视企业家队伍建设,培育和培育一个领先办理翻新和领先市场竞争态势的企业家阶层。在这方面,我们应当结合我国国情,借鉴发达国家的教训,按照责任与好处一致的原则,树立科学,公正的评价,提升制度,完满鼓励
束缚
机制,给员工选择做最感兴趣和合适事情的权力,给员工供应一个展示自我的机遇,以充分哄骗人材,使员工完成自我,成就感和踊跃施展本身的潜能,进步事情踊跃性。介入办理有利于调动员工踊跃思考问题并找到解决方法的热忱,介入决议进程和内容办理的员工能够

呐喊更清楚应当根据企业生长目的来举行事情,能够

呐喊无效明白自身从此的生长标的目的,将更加有责任感的去努力事情。 

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